¿Qué es la prima de mitad de año en Colombia?
Se trata de un pago extra contemplado en la ley laboral. Así como existe la de mitad de año, también hay una al final, aunque no todos los contratos tienen este derecho.
¿Qué empleados reciben la prima de medio año?
Este derecho es para los empleados dependientes, que, en general, son contratos indefinidos y a término fijo.
¿Quiénes no tienen derecho a la prima de medio año?
- Trabajadores independientes.
- Trabajadores bajo contrato de prestación de servicios.
- Trabajadores transitorios.
- Trabajadores que reciben un salario integral.
- Trabajadores ocasionales o temporales.
- Aprendices o personas con contrato de aprendizaje.
¿Cuánto se paga por la prima de mitad de año? Así puede calcular el monto a recibir
La idea es que el empleado reciba un salario extra en el año. Como son dos primas, la de mitad de año corresponde precisamente a la mitad de un salario mensual del trabajador. Por ejemplo, una persona que gane $2.000.000 recibirá 1.000.000 en la de mitad de año y el mismo valor en la de fin de año.
Esto tiene una excepción contemplada y es cuando el trabajador, bien sea por renuncia o despido, no llegó a cumplir el semestre de labores. Aquí, la ley dice que el pago de la prima debe hacerse con la liquidación y proporcional al tiempo alcanzado.
¿Cuál es la fecha límite para recibir esta prestación de ley?
La prima de mitad de año tiene como fecha límite de pago el 30 de junio.
¿Qué pasa si no recibe su prima de medio año, pero sí le corresponde?
Pues esto corresponde a una falta grave por parte del empleador. La ley dice que el empleado podrá cobrar un día de salario extra por cada día de retraso, así que es como si estuviera ganando el doble mientras le pagan. Si la demora supera los dos años, el empleado podrá reclamar su dinero con intereses. De otra parte, el empleador se expone a una sanción de hasta 5.000 salarios mínimos y el empleado tiene derecho a presentar su caso ante un juez laboral.
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